RESOLUCION 2708 DE 2026

Por medio de la resolución 2708 de 2026, El ministerio del trabajo decidió derogar once circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026.

Dicha decision obedeció a una revisión jurídica realizada a las once circulares, en las cuales se identificaron las siguientes situaciones:

·         Dejaron de ser un instrumento de orientación y terminaron creando requisitos, documentos, procedimientos o consecuencias sancionatorias que solo pueden nacer de la constitución o la ley.

·         Errores de referencia normativa o jurisprudencial

¿Cómo se debe interpretar la derogatoria de las once circulares?

1.      La derogatoria opera hacia el futuro, rige a partir del 20 de agosto de 2026. Es decir que no anula, invalida, ni termina automáticamente lo actuado o elaborado durante la vigencia de las circulares, ni afecta las situaciones jurídicas ya consolidadas.

2.      A partir del 20 de agosto de 2026, ninguna de las once circulares puede invocarse para fundamentar un requisito, carga probatoria, un procedimiento o un criterio sancionatorio.

3.      Las circulares o instrucciones que las once circulares habían sustituido no vuelven a la vida. La regla aplicable debe buscarse directamente en la fuente vigente y competente.

4.      La derogatoria de las once circulares, no significan que desaparecieron los derechos, obligaciones o garantías laborales que estaban relacionados en dichos instrumentos. Lo que desaparece es propiamente las circulares como instrumento orientador, y desaparece la lectura administrativa que había efectuado el Ministerio del Trabajo. Se precisa que la constitución, la ley, los decretos reglamentarios y la jurisprudencia continúan vigentes en todas estas materias.

¿Cuáles circulares fueron derogadas?

Circular	Que regulaba	Que aplicamos ahora
Circular Externa 0101 de 22 de septiembre de 2025	Jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extra, limites al trabajo suplementario y trabajo en días de descanso obligatorio.	No hubo un cambio sustancial. Actualmente se debe continuar aplicando los criterios establecidos en la reforma laboral ley 2466 de 2025 y en el código sustantivo del trabajo. Frente a la jornada máxima laboral se deberá seguir aplicando lo establecido en la ley 2101 de 2021
Circular Interna 0120 de 2025	Tramite de autorización de terminación de vínculos de trabajadores, servidores públicos y contratistas amparados por estabilidad laboral reforzada.	Se deberán seguir aplicando los criterios establecidos en el C.S.T.  así como los criterios y reglas establecidas jurisprudencialmente.
Circular 0089 del 29 de julio de 2026	Estableció los lineamientos de inspección, vigilancia y control para el trabajo doméstico remunerado, incluyendo reglas sobre condiciones laborales, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, prevención de violencias, libertad sindical, y metodología para la realización de actuaciones de inspecciones en hogares.	Se deberán seguir aplicando los lineamientos establecidos en el C.S.T, en la jurisprudencia y en la ley. Frente a los temas desarrollados en la circular derogada, la resolución 2708 de 2026 estableció un plazo para que sean nuevamente revisados y en caso de ser necesario se expida una nueva circular abordando dichos lineamientos.
Circular 0088 del 29 de julio de 2026	Conformación del pliego único de solicitudes e integración de la comisión negociadora sindical bajo el principio de proporcionalidad.	Se deberán seguir aplicando los parámetros establecidos en la sentencia T-287 de 2025, la jurisprudencia, la ley, el código sustantivo del trabajo.
Circular 0086 del 29 de julio de 2026	Inspección, vigilancia y control aplicables al trabajo de plataformas digitales de reparto, incluyendo pautas de entrevistas, revisión de aplicación, identificación de indicios de subordinación, seguridad y salud en el trabajo, medidas correctivas y eventuales sanciones disciplinarias.	Se deberán seguir aplicando los lineamientos establecidos en la ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y en el C.S.T.
Circular 0057 del 06 de julio de 2026	Fue expedida como instrumento orientador e informativo sobre principios de la reforma laboral y las modalidades contractuales, e incluyó una cláusula expresa según la cual no crea, modifica, ni extingue derechos u obligaciones.	Se continuará aplicando los lineamientos establecidos en la ley 2466 de 2025, así como en la jurisprudencia y el C.S.T.
Circular 0049 del 22 de mayo de 2026	Impartió lineamientos para el trámite de autorización de terminación del vinculo laboral de personas amparadas por estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud, y desarrollo un cuerpo detallado de requisitos, criterios de valorización y etapas de actuación para los inspectores de trabajo.	En este punto se deberá aplicar todo el desarrollo jurisprudencial, los parámetros establecidos en el C.S.T., la ley 2466 de 2025.
Circular 0048 del 22 de mayo de 2026	Fue presentada expresamente como una guía practica para explicar los cambios introducidos por la ley 2466 de 2025 en el debido proceso disciplinario, y además desarrolló criterios sobre la terminación del contrato con justa causa y los eventos en que, según el instrumento debe, o no agotarse un procedimiento previo.	Se aclara que el procedimiento disciplinario no fue derogado. El mismo se mantiene vigente y en este sentido se deberán aplicar los parámetros y directrices establecidas en el C.S.T y en la ley 2466 de 2025 (reforma laboral).
Circular 0040 del 16 de abril de 2026	Tuvo por objeto orientar al sector de vigilancia y seguridad privada sobre la jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extra.	Se deberá continuar con los lineamientos establecidos en el C.S.T., La ley 2466 de 2025.
Circular 0032 del 25 marzo de 2026	Se dirigió a gobernadores, alcaldes, autoridades administrativas, entidades descentralizadas, empresas industriales y comerciales del estado y organizaciones sindicales. Declaro como objeto impartir elementos interpretativos y de obligatorio referente técnico, en materia de libertad sindical, permisos sindicales y cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas.	Se deberá continuar con los lineamientos establecidos en el C.S.T., La ley 2466 de 2025, en la jurisprudencia, y en las demás normas concordantes.
Circular  0031 de 17 de marzo de 2026	Dirigida a empleadores, contratantes, y actores del mundo del trabajo, tuvo por objeto formular lineamientos técnicos sobre cuidado, equidad de género, y corresponsabilidad social, articulando disposiciones legales con objetivos de política publica y compromisos internacionales.	Se continuará aplicando los lineamientos establecidos en la ley 2466 de 2025, así como en la jurisprudencia y el C.S.T.

 Llano y herrera consultores legales

Erika Llano Trujillo