Mediante el decreto 223 de 2026, El ministerio del Trabajo reguló el contrato de aprendizaje, el cual mediante la reforma laboral (ley 2466 de 2025), fue reconocido como un contrato laboral especial y a término fijo.   Lo anterior implica el reconocimiento de determinadas garantías, deberes y obligaciones propias de una relación laboral, sin perder su finalidad primordial de formación teórica y práctica para la inserción laboral de los aprendices.   ASPECTOS RELEVANTES   El D

Luego de analizar las disposiciones normativas y las directrices que se han emitido en relación con la implementación de la obligación de contratación de personas con discapacidad, se concluye que dicha obligación comenzará a regir a partir del 25 de junio de 2026. Aspectos a tener en cuenta: ¿Quiénes están obligados a cumplir con dicha disposición?   Las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deben vincular al menos dos (02) personas con discapacidad por cada 100 em

En Colombia, las parejas adoptantes tienen derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad, en las mismas condiciones como si se tratara de hijos biológicos. En este sentido la madre adoptante es beneficiaria de la licencia de maternidad equivalente a dieciocho (18) semanas, contabilizadas a partir de la entrega formal y el padre adoptante es beneficiario de dos (02) semanas por concepto de licencia de paternidad. Posteriormente, por medio de la sentencia

El 12 de febrero de 2026 , el Consejo de Estado expidió un auto mediante el cual ordenó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025 (que fijo el SMLMV para el año 2026).  Además, dispuso que se debe expedir un nuevo decreto en el que se establezca, de manera transitoria, el porcentaje de aumento del salario mínimo para el año 2026, mientras se adopta una decisión definitiva sobre la legalidad del decreto demandado. En consecuencia, 19 febrero de 2026,  f

Mediante el Decreto 1469 de 2025  se fijó el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2026 en la suma de un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos ($1.750.905). Este valor representa un incremento del 23%  frente al salario mínimo que regía en el año 2025. Posteriormente, varias personas presentaron demandas solicitando la anulación de dicho decreto. Estas demandas fueron asumidas para su estudio y decisión por el Consejo de Estado. El 12 de febrer

La tasa especial de seguridad y convivencia ciudadana, fue creada por la asamblea departamental de Antioquia, con el propósito de financiar el fondo de cuenta territorial de seguridad para fomentar la seguridad ciudadana.   ¿Quiénes están obligados al pago de la tasa?   Están obligados al pago de la tasa especial de seguridad, todas las personas naturales o jurídicas que sean suscriptores del servicio público domiciliario de energía eléctrica en el Departamento de Antioquia,

Mediante la ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral, se modifica el artículo 57 del C.S.T., incorporando una nueva obligación a cargo del empleador relacionada con la contratación de personas con discapacidad. Por lo cual se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:   Empresas obligadas:  Las empresas que cuenten con 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir

El auxilio de cesantías es una prestación social regulada en el artículo 249 del C.S.T. Consiste en el pago que debe efectuar el empleador al trabajador equivalente a un (01) mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año laborado.   Para la liquidación del auxilio de cesantías, deberá tomarse como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que este no haya tenido variación en los últimos tres (03) meses. En el caso de los tr

Mediante la Resolución 3461 de 2025 se introducen modificaciones en la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en las entidades públicas y privadas. Su ámbito de aplicación comprende a empleadores, trabajadores, contratistas, estudiantes y a las entidades que integran el Sistema de Riesgos Laborales. Con su expedición, quedan derogadas las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012.   Entre las principales modificaciones se destacan:   ·   Se establecen

El Ministerio del Trabajo se encuentra realizando visitas de inspección y vigilancia en las empresas, las cuales pueden realizarse en dos modalidades: con previo aviso y sin previo aviso. Dichas visitas tienen como finalidad la verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del Empleador.   El Ministerio del Trabajo se encuentra facultado para imponer sanciones económicas a las empresas en caso de percibir incumplimientos en las obligaciones laborales a

Antes de la promulgación de la reforma laboral, la jornada nocturna en Colombia comprendía el horario entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m., y las horas laboradas dentro de este periodo debían remunerarse con un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, a partir del 26 de diciembre de 2025, la jornada nocturna se modifica y pasará a reconocerse desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a.m., manteniéndose el recargo noctu

La corte constitucional ordenó la disminución de las semanas de cotización para que las mujeres accedan a la pensión de vejez en los fondos privados , que actualmente son  1.150  semanas hasta llegar a las  1.000  semanas, así mismo en Colpensiones que actualmente son  1.300  semanas hasta llegar a las 1.000 semanas de cotización. Dicha disminución será aplicada de manera automática y gradual a partir del  01 de enero de 2026  para las mujeres que estén afiliadas tanto en fon

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se disminuye en cuarenta y dos (42) horas semanales, en cumplimiento de lo dispuesto en la ley 2101 de 2021. En virtud de dicha reducción el empleador queda exonerado de la obligación de otorgar a los trabajadores el día de la familia.   En consecuencia, el ultimo día de la familia que deberá ser concedido a los trabajadores corresponde al primer semestre del año 2026, el cual deberá ser programado y disfrutado

El congreso de Colombia expidió la ley 2365 de 2024, que tiene por objeto adoptar medidas de prevención, atención y protección del acoso...

A través de la ley 2101 de 2021, se disminuye la jornada máxima laboral en el país, pasando de 48 horas a 42 horas semanales. La...

Mediante el decreto 533 de 2024, el Gobierno nacional  estableció un incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos, el cual va...

Por medio del decreto legislativo 558 de 2020 durante la declaratoria de emergencia por el COVID 19 emitida por el gobierno nacional, se...

En la ley 2101 de 2021 por medio del cual se redujo la jornada laboral de manera gradual, no fue incluida dentro de la regulación de la...

La corte constitucional ordenó la disminución de las semanas de cotización para que las mujeres accedan a la pensión de vejez en los...

El decreto 776 de 2020 tiene por objeto regular, extraordinaria y temporalmente, la terminación unilateral de los contratos de...