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ASPECTOS RELEVANTES SOBRE LA PRIMA DE SERVICIOS
¿Qué es la prima de servicios? Es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando es inferior a un año. ¿Quiénes están obligados a pagar la prima de servicios? Toda empresa o empleador, sea persona natural o jurídica, que desarrolle una actividad que se traduzca en un resultado económico o que genere un valor económico o social, está obligado a pagar a sus trabajadores la prima de ser
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hace 24 horas2 min de lectura
FECHAS RELEVANTES ENTRE LOS MESES DE JUNIO Y JULIO DE 2026
Durante los meses de junio y julio de 2026 entrarán en vigor diversas obligaciones y modificaciones normativas en materia laboral, cuyo cumplimiento resulta de carácter obligatorio para los empleadores. A continuación, se relacionan las principales novedades y fechas a tener en cuenta: 1. Actualización del Reglamento Interno de Trabajo De conformidad con lo establecido en la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el 25 de junio de 2026 constituye la fecha límite para qu
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10 jun2 min de lectura
NUEVO DÍA FESTIVO EN COLOMBIA
El Gobierno Nacional sancionó la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, mediante la cual se declara como Fiesta Nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, celebración religiosa que se conmemora el 9 de julio de cada año. La norma establece que esta fecha tendrá carácter de día festivo de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional. En consecuencia, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán derecho al correspondiente descanso remune
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4 jun1 min de lectura


Parámetros técnicos para la operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral
El ministerio de salud y protección social expidió la resolución 610 de 2026, por medio de la cual establece una serie de parámetros técnicos para la operación de las salas amigas de la familia lactante en los siguientes términos: ¿Quiénes están obligados?: Las entidades publicas y las empresas privadas con un capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) o, con un capital inferior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes qu
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11 may4 min de lectura
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