¿Cuál es el objeto de la ley 2573 de 2026? La ley 2573 tiene como finalidad la adopción de medidas, procesos y políticas por parte de los operadores de telecomunicaciones, las entidades financieras-crediticias y demás establecimientos comerciales con esta competencia, para proteger los derechos de las personas suplantadas en su identidad de reportes negativos ante operadores de información y el cobro de obligaciones. ¿A quiénes aplica? La ley 2573 de 2026 resulta a plac

¿Qué establece la Resolución 0089 de 2026? Por medio de la resolución 0089 de 2026 emitida por el ministerio del trabajo, se establecen las orientaciones que deben cumplir los inspectores del Ministerio del Trabajo en la verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales y de la seguridad social de las empleadas del servicio doméstico. La inspección tiene como objetivo promover la existencia de una relación laboral formal, el cumplimiento de los derechos laborale

1. DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral disminuyó en 42 horas semanales. Dicha jornada se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana. Así mismo se podrán pactar jornadas flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, siempre que la suma de ellas no supere las 42 horas semanales. Como consecuencia de esta reducción, los empleadores quedarán exonerados de la obligación de conceder la jornada semestral destinada al disfr

Origen: El Gobierno Nacional sancionó la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, mediante la cual se declara como Fiesta Nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, celebración religiosa que se conmemora el 9 de julio de cada año. La norma establece que esta fecha tendrá carácter de día festivo de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional. En consecuencia, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán derecho al correspondiente desca

¿Qué es la prima de servicios? Es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando es inferior a un año. ¿Quiénes están obligados a pagar la prima de servicios? Toda empresa o empleador, sea persona natural o jurídica, que desarrolle una actividad que se traduzca en un resultado económico o que genere un valor económico o social, está obligado a pagar a sus trabajadores la prima de ser

Durante los meses de junio y julio de 2026 entrarán en vigor diversas obligaciones y modificaciones normativas en materia laboral, cuyo cumplimiento resulta de carácter obligatorio para los empleadores. A continuación, se relacionan las principales novedades y fechas a tener en cuenta: 1. Actualización del Reglamento Interno de Trabajo De conformidad con lo establecido en la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el 25 de junio de 2026 constituye la fecha límite para qu

El Gobierno Nacional sancionó la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, mediante la cual se declara como Fiesta Nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, celebración religiosa que se conmemora el 9 de julio de cada año. La norma establece que esta fecha tendrá carácter de día festivo de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional. En consecuencia, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán derecho al correspondiente descanso remune

El ministerio de salud y protección social expidió la resolución 610 de 2026, por medio de la cual establece una serie de parámetros técnicos para la operación de las salas amigas de la familia lactante en los siguientes términos: ¿Quiénes están obligados?: Las entidades publicas y las empresas privadas con un capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) o, con un capital inferior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes qu

El Ministerio del trabajo, mediante la circular 034 de 2026, estableció como plazo máximo para la presentación del reporte de autogestión del plan estratégico de seguridad vial (PESV) correspondiente al año 2025, el próximo 30 de mayo de 2026 Esta obligación aplica a todas las entidades públicas y empresas privadas dedicadas a actividades diferentes al servicio de transporte terrestre automotor, pero que usan vehículos automotores y no automotores propios o de propiedad de

El Ministerio del trabajo emitió recientemente un concepto por medio del cual precisó el alcance de la ley 2365 de 2024, que regula el acoso sexual en el contexto laboral. En dicho pronunciamiento la entidad señalo que los empleadores cuentan con el deber legal de publicar semestralmente el número de quejas tramitadas por presunto acoso sexual, así como de las sanciones impuestas en cada caso. Aunque a la fecha no ha sido expedido por el Gobierno nacional el plan transver

El ministerio del trabajo expidió el decreto 234 de 2026, mediante el cual se regula la negociación colectiva unificada por niveles, con el propósito de establecer reglas para la coordinación del ejercicio de la negociación colectiva, el cual genera unos cambios de especial importancia y crea unos retos organizacionales que la empresa debe tener en cuenta. Para comprender a profundidad los cambios contenidos en el decreto 234 de 2026, es necesario presentar de manera breve

Mediante el decreto 223 de 2026, El ministerio del Trabajo reguló el contrato de aprendizaje, el cual mediante la reforma laboral (ley 2466 de 2025), fue reconocido como un contrato laboral especial y a término fijo. Lo anterior implica el reconocimiento de determinadas garantías, deberes y obligaciones propias de una relación laboral, sin perder su finalidad primordial de formación teórica y práctica para la inserción laboral de los aprendices. ASPECTOS RELEVANTES El D

Luego de analizar las disposiciones normativas y las directrices que se han emitido en relación con la implementación de la obligación de contratación de personas con discapacidad, se concluye que dicha obligación comenzará a regir a partir del 25 de junio de 2026. Aspectos a tener en cuenta: ¿Quiénes están obligados a cumplir con dicha disposición? Las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deben vincular al menos dos (02) personas con discapacidad por cada 100 em

En Colombia, las parejas adoptantes tienen derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad, en las mismas condiciones como si se tratara de hijos biológicos. En este sentido la madre adoptante es beneficiaria de la licencia de maternidad equivalente a dieciocho (18) semanas, contabilizadas a partir de la entrega formal y el padre adoptante es beneficiario de dos (02) semanas por concepto de licencia de paternidad. Posteriormente, por medio de la sentencia

El 12 de febrero de 2026 , el Consejo de Estado expidió un auto mediante el cual ordenó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025 (que fijo el SMLMV para el año 2026). Además, dispuso que se debe expedir un nuevo decreto en el que se establezca, de manera transitoria, el porcentaje de aumento del salario mínimo para el año 2026, mientras se adopta una decisión definitiva sobre la legalidad del decreto demandado. En consecuencia, 19 febrero de 2026, f

Mediante el Decreto 1469 de 2025 se fijó el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2026 en la suma de un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos ($1.750.905). Este valor representa un incremento del 23% frente al salario mínimo que regía en el año 2025. Posteriormente, varias personas presentaron demandas solicitando la anulación de dicho decreto. Estas demandas fueron asumidas para su estudio y decisión por el Consejo de Estado. El 12 de febrer

La tasa especial de seguridad y convivencia ciudadana, fue creada por la asamblea departamental de Antioquia, con el propósito de financiar el fondo de cuenta territorial de seguridad para fomentar la seguridad ciudadana. ¿Quiénes están obligados al pago de la tasa? Están obligados al pago de la tasa especial de seguridad, todas las personas naturales o jurídicas que sean suscriptores del servicio público domiciliario de energía eléctrica en el Departamento de Antioquia,

Mediante la ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral, se modifica el artículo 57 del C.S.T., incorporando una nueva obligación a cargo del empleador relacionada con la contratación de personas con discapacidad. Por lo cual se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: Empresas obligadas: Las empresas que cuenten con 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir

El auxilio de cesantías es una prestación social regulada en el artículo 249 del C.S.T. Consiste en el pago que debe efectuar el empleador al trabajador equivalente a un (01) mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año laborado. Para la liquidación del auxilio de cesantías, deberá tomarse como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que este no haya tenido variación en los últimos tres (03) meses. En el caso de los tr

Mediante la Resolución 3461 de 2025 se introducen modificaciones en la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en las entidades públicas y privadas. Su ámbito de aplicación comprende a empleadores, trabajadores, contratistas, estudiantes y a las entidades que integran el Sistema de Riesgos Laborales. Con su expedición, quedan derogadas las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012. Entre las principales modificaciones se destacan: · Se establecen